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2022
08-04
企業(yè)在選擇派遣公司時應(yīng)該注意什么?
2022-08-04
年底，大多數(shù)企業(yè)招聘都采用勞務(wù)派遣來解決企業(yè)的就業(yè)問題。對于有勞務(wù)派遣需求的企業(yè)，選擇與合格的勞務(wù)派遣公司合作的合法就業(yè)有關(guān)
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2022
08-01
陜西勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照辦理條件
2022-08-01
勞務(wù)派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 員工租賃經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門申請勞務(wù)派遣
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2022
07-29
用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處？
2022-07-29
1 用人單位不需要設(shè)立專門人員，機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負(fù)責(zé)人力資源管理事務(wù)性工作人員聘用、員工工資、
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2022
07-25
與勞務(wù)派遣人員解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-25
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的
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2022
07-22
哪些情況可以解除勞務(wù)派遣合同
2022-07-22
一般來說，在勞動者和雇員之間，雇員總是處于相對優(yōu)勢的地位，所以中國對雇員解除勞動合同有一定的規(guī)定。同樣，即使是勞務(wù)派遣工，行
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2022
07-18
勞務(wù)派遣和勞動合同期間的工作年限如何計算?
2022-07-18
勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)公司是用人單位，實際使用勞務(wù)派遣員工的單位是用人單位。有的單位在用工政策
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2022
07-15
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別
2022-07-15
如果用最晦澀的勞資書面語言解釋，估計連勞資人員自己都聽不懂。因此，用常識和白話解讀職場火鍋并不一定特別準(zhǔn)確，但要大致理解這個意
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2022
07-11
勞務(wù)派遣合同簽訂年限的規(guī)定
2022-07-11
勞務(wù)派遣關(guān)系是用人單位之間的法律關(guān)系 用人單位和被派遣勞動者之間的法律關(guān)系，不同于一般的勞動關(guān)系。以下是勞務(wù)派遣合同簽訂年限的
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2022
07-08
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包區(qū)別
2022-07-08
1 勞務(wù)派遣，派的是人，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同； 2 勞務(wù)外包，包的是工作，當(dāng)然也包的是人，勞務(wù)外包既可以外包
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2022
07-04
勞務(wù)外包公司如何選擇?
2022-07-04
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這二種方式實際上全是公司應(yīng)用的，但不一樣的是，勞務(wù)派遣如今愈來愈標(biāo)準(zhǔn)化，在用工層面也不像以前那麼隨意，只有
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